답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 재계약이 다시 될지는 모르기 때문에 15개의 연차는 12월 31일까지 사용을 하여야 합니다. 만약 12월 31일까지 사용하지 못하고 계약만료로 퇴사하는 경우 15개 중 미사용한 연차에 대해 수당으로 청구가 가능합니다. 참고로 재계약이 된다면 25년 9월 25일에 15개의 연차가 다시 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준보다 회계기준이 더 유리한 경우라면 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있다면 초과사용한 연차에 대해 공제가 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 메뉴얼에 따르면 근로계약으로 약정하지 않은 업무나 사적심부름을 강요하는 것도 괴롭힘 유형으로 명시를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청은 해볼 수 있겠지만 통근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어야 합니다. 질문자님의 경우 안전의 위협 부분에 대해 명확히 입증이 되는 경우가 아니라면 실제 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 피복을 받지 않았고 신발도 동료의 것을 빌려서 사용한 경우라면 신발만 돌려주면 되고 별도 피복비용을 지급할필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와의 합의 등을 거쳐 퇴사가 확정된 날 이전은 임금이 지급되는지와 관계없이 재직중인 것으로 처리되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화해는 근로자나 사용자의 신청 또는 노동위원회의 직권에 따른 권고로 진행될 수도 있습니다.(드문 경우이지만 화해의사가 없는 경우라도 공익위원 직권으로 진행시키는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 어렵지만 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 임금체불을 인정하는 사업주확인서가 필요합니다. 회사에 요청을 하셔서 받으셔야 합니다. 만약 회사에서 써주지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 사실에 대한 확인을 받은 이후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 기간에 통상임금에 포함되지 않는 수당을 별도 지급할 필요가 없습니다. 통상임금 차액분만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없었다면 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당하여 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일 이후의 지연일수에 대해서는 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.