답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 장기간 공백으로 인하여 이전 직장의 일수가 포함되지 않아 일수부족으로 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예를들어 하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 주휴시간으로 8시간이 인정이 됩니다.(주휴수당은 한주 개근시 하루치 일당금액을 지급합니다.) 따라서 1주 소정근로시간에 대한 임금의 20%가 주휴수당의 계산식이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 통상의 근로일의 소정근로시간을 기준으로 계산하여 지급할 수 있습니다. 따라서 36 + 6(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 1,799,351원으로 산정이 됩니다. 주급은 주휴수당 포함 414,120원이고 일급은 59,160원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님에게 불이익이 발생할 부분은 없다고 보입니다. 그리고 퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하고 퇴사를 함에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부의 경우 신고가 가능하며 미교부에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고로 뒤늦게라도 한번에 교부하면 과태료까지는 부과되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 정보공개청구시 공개가 원칙이지만 정보공개법 9조에 따라 입찰계약·기술개발·인사관리·의사결정과정 또는 내부검토과정에 있는 사항 등으로서 공개될 경우 업무의 공정한 수행이나 연구·개발에 현저한 지장을 초래한다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 정보의 경우 비공개 결정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사촌회사에 직원으로 채용되어 근무하는 경우 고용보험 가입이 가능합니다. 그리고 요건 충족시 육아휴직급여나 실업급여를 받는데 있어 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 수정할수는 없고 해당 근로계약의 상대방인 근로자의 동의를 받아 수정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 취업규칙을 신고한 노동청에 정보공개청구를 할수는 있습니다. 이 경우 노동청은 회사에 취업규칙에 대한 정보공개청구가 있음을 통지하고 공개여부에 대한 의견을 받게 됩니다. 노동청에서 회사의 의견에 구속되지는 않지만 정보공개법상 비공개 사유인 입찰계약·기술개발·인사관리·의사결정과정 또는 내부검토과정에 있는 사항 등으로서 공개될 경우 업무의 공정한 수행이나 연구·개발에 현저한 지장을 초래한다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 정보로 보아 비공개 결정을 할수도 있습니다. 감사합니다.