답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 거부할 수 있지만 회사의 타 업무지시에 대해 별도 거부없이 퇴사한것으로 보입니다. 회사에서 타 업무를 지시한 내용만으로 이전 직장의 퇴사로 인하여 발생한 손해에 대한 배상을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 산정이 됩니다. 따라서 4개월만 인정되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고를 한 경우 해고일 기준 다음달 15일까지는 상실처리를 해줘야 합니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서 작성여부는 질문자님이 결정할 문제입니다. 글만으로 근로계약서 작성으로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생할지는 알 수 없습니다. 그리고 적어주신 내용을 보았을때 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 연예인의 경우 근로자성이 부정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가나 질병휴직의 경우 법에 있는 규정이 아닙니다. 따라서 질문자님의 수술 및 치료에 필요한 기간에 대해 휴직이나 병가를 어떻게 사용할지는 회사와 이야기를 해보고 결정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 강제통용력 있는 화폐로 지급되어야 합니다. 주식이나 코인은 임금이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급의 경우 노동법에 규정된 내용이 없기 때문에 질문자님이 실제 받을 수 있는지는 회사 취업규칙 등에 있는 성과급 규정을 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금과 실업급여는 별개입니다. 회사를 형사처벌 시킨다면 질문자님의 체불임금을 받기가 어려워 질 수 있습니다. 차라리 회사와 어느정도 협의등을 하여 체불임금을 해결하시는게 좋다고 보입니다. 사업주가 노동청 조사를 회피하는 경우 노동청에서 현장방문도 합니다. 구속수사까지 진행되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.