답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 월초부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 특정일에 지급하는 경우가 많습니다. 따라서 9월 18일에 입사를 하였다면 18일부터 30일까지의 임금에 대해서만 10월에 지급한다고 하여 법상 문제는 없습니다. 10월 1일부터 31일까지의 급여는 11월에 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법상 직장내괴롭힘에 대한 제도가 있지만 간호조무사 실습생의 경우 근로자성이 부정될 가능성이 있어 노동법상 괴롭힘으로 신고는 실제 어려울 가능성이 크다고 볼 수 있습니다. 따라서 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 형법상 모욕죄에 해당할 수 있으므로 경찰서 고소를 통해 해결하시고 정신적 손해에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결을 해보셔야 될 것 같습니다.(민사와 관련해서도 질문자님 거주지에서 가까운 법률구조공단에 상담신청을 해보시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통계청의 '2022년 임금 근로 일자리 소득 결과' 자료를 보면 중소기업 근로자의 평균소득은 월 286만이라고 합니다. 이후의 자료는 아직 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 계약기간 중 해고를 당한 경우이므로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 마지막 근로일 기준 2 ~ 3주후에 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 일용직은 이직확인서가 필요없습니다. 이전에 계약만료로 퇴사한 직장의 이직확인서만 요구하면 됩니다. 아니요 기존대로 20일 일해도 됩니다. 다만 1번에 적어놓은 것처럼 마지막 근로일 기준 2 ~ 3주후에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기적으로 5일만 근무하는게 아닌 지속적으로 근무(실습)가 예정된다면 취업으로 간주되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1년마다 작성할 필요는 없습니다. 근로조건의 변경이 없다면 동일한 계약서를 계속 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 유연근무제를 폐지하더라도 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 고정연장근로를 10시간을 잡은 상태라면 10시간까지의 연장근로에 대해서는 추가수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.