답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 보상휴가를 부여하는 경우라면 토요일 근로에 대해 별도 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 보상휴가는 1.5배로 계산하여 12시간이 부여되어야 합니다. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 한주 40시간을 초과하여야 합니다. 따라서 공휴일에 쉬게 되어 실제 근로시간이 40시간 미만이면 토요일에 근무에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 한주 40시간을 초과하여야 합니다. 따라서 공휴일에 쉬게 되어 실제 근로시간이 40시간 미만이면 토요일에 근무에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 일단 직원들에게 토요일 근무가 가능한지를 확인해보시길 바랍니다. 사람이 없어 특별혜택을 부여하는 부분은 회사에서 결정할 문제라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장되지는 않지만 이미 지급한 금액을 퇴사한다는 사정만으로 공제하고 지급할수는 없습니다. 회사에 70만원 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 직장의 2개월만 합산이 되므로 180일 충족이 되지 않아 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무방해죄로 신고할 부분은 아니고 근로자의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우라면 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 관련 부분이 기재되지 않았다고 하여 불법계약으로 보기는 어렵습니다.(5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 발생하게 됩니다. ) 물론 이와 무관하게 근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 근무를 원하지 않는다면 질문자님은 퇴사를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 인하여 근로관계가 종료된 근로자가 사업장에 무단으로 침입하고 회사재산을 승인없이 건드린다면 형법상 업무방해죄 등이 문제될 것으로 보입니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 등 불법행위로 인한 손해배상청구와 관련해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 3,300,000원이라면 국민연금 (4.5%) 148,500원, 건강보험 (3.545%) 116,980원, 요양보험 (12.95%)15,140원, 고용보험 (0.9%) 29,700원, 근로소득세 (간이세액) 102,770원, 지방소득세(10%) 10,270원이공제되어 월 예상 실수령액은 2,876,640원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.