답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 산재는 체류자격과 상관없이 의무적으로 가입해야 합니다. 국민연금에 의무적으로 가입해야 합니다. 그러나, 그루지야, 남아프리가공화국, 네팔, 동티모르, 몰디브, 미얀마, 방글라데시, 베트남,  벨로루시, 사우디아라비아, 싱가포르, 스와질랜드, 아르메니아, 이디오피아, 이란, 이집트, 캄보디아, 통가, 파키스탄, 피지의 외국인근로자는 가입제외국 입니다. 고용보험은 임의가입대상입니다. 근로자의 가입 희망 여부에 따라 가입을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 총 근로시간이 한주 44시간(이중 야간근로가 28시간)이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 32시간 + 6.4(주휴시간) + 18(연장, 12x1.5) + 14(야간, 28x0.5)로 계산하여 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 3,016,055원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로조건(임금, 근로시간)의 변경에 대해 회사 일방적으로 진행할 수 없으며 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 원하지 않는다면 거부를 하셔야 합니다. 참고로 적어주신 내용만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 질문자님이 동의하여 퇴사하는게 권고사직입니다. 동의가 없음에도 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다.권고사직은 해고가 아니므로 30일치 수당을 청구할 수 없지만 해고라면 30일전 예고없이 해고시 30일치의 해고예고 수당을 청구할 수 있습니다. 일단은 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 그리고 무급휴가를 회사에서 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험에 가입하고 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 회사에서 4대보험에 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 이후 실업급여 신청을 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직중 재입사는 이중취업이 문제될 수 있습니다. 새로운 회사를 취업하는 경우라면 육아휴직 종료후 퇴사후 취업을 하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 육아휴직 종료후에도 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가적으로 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피보험단위기간 180일은 최종직장(계약직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 일수를 합산하므로 질문자님의 경우 180일 충족이 가능합니다. 이와 별개로 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장 모두 합산되므로 질문자님의 경우 5년이상으로 평가되어 연령이 50세 미만인 경우 210일치 50세 이상인 경우 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하는 장소가 중요한건 아닙니다. 소속 용역업체 기준 5인미만 사업장이면 법과 상관없이 회사에서 전환해주는 경우가 아니라면 기간제법상 무기계약직으로 전환되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비번은 야간휴무 종료후 발생하는 쉬는날이고 휴는 말그대로 휴일이라고 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 연속할 필요 없습니다. 변경되는 형태로 근무하더라도 한주 개근시 주휴수당은 발생을 합니다. 네 기존대로 한주 시작일을 월요일로 하더라도 문제되지 않습니다.