답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를취하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고를 함에 있어 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 적어주신 내용만으로 해고가 정당할지는 알수 없지만 회사에서 해고를 결정하였다면 근태불량이나 근로자의 잘못에 대한 증거를 충분히 보관하고 있어야 합니다. 해고 이후 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 회사는 증거를 토대로 해고의 정당성에 대해 주장을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일이 10월 1일인 직원이라면 9월 30일까지 연차를 사용할 수 있으므로 바로 이어지는 급여지급일인 10월 15일에 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 질문자님의 시급은 3,000,000 / 290으로 하여 10,345원이 됩니다. 따라서 질문자님의 미사용 연차수당 1개의 금액은 10,345 x 8로 계산하여 82,760원이 되며 4개이므로 331,040원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 납부의무 자체가 회사에 있습니다. 따라서 회사와 협의후 50%를 회사에 입금하고 회사에서 나머지 50%를 합산하여 공단에 납부하는 형태가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 1년미만이면 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 90%로 지급하면 법위반입니다. 근거는 최저임금법 시행령 제3조를 참고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생합니다. 통상 회사에서 이야기를 하는 연봉은 퇴직금을 제외한 금액인 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장(4대보험 가입직장) 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 6개월 프리랜서 근무후라도 남은 6개월 동안 신청과 수급이 모두 완료될 수 있는지를 확인해보셔야 합니다. 질문자님이 실업급여를 몇일 받을 수 있는지에 따라 전부 다 받을 수도 있고 기간이 지나 일부는 받지 못할수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상으로 근무한 기간 자체가 1년이 되어야 퇴직금이 발생합니다. 질문자님의 경우 전체기간은 1년이상이지만 15시간 이상 근무한 기간이 1년미만이므로 법상 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 별도 협의없이 해고일 이전에 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.