답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 11개만 발생을 합니다.(2월 1일에 발생하는 연차가 마지막 연차입니다.) 신규연차 15개는 3월 1일까지는 근로제공 후 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업기간이 3년이라도 실제 근로자와 체결한 근로계약상에 계약기간이 1년으로 하였다면 1년 계약만료시 회사에서 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 계약만료는 해고가 아니므로 회사에 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험은 의무가입대상입니다. 따라서 0.9%를 공제하고 지급받는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주중에 공휴일이 있더라도 주휴수당은 5시간으로 계산하여 지급하는게 맞습니다. 그리고 공휴일의 유급휴일은 법에 따라 보장되는 부분입니다. (근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.) 근로계약서에 급여미지급으로 기재하더라도 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개직장 모두 주5일 근무를 하였다면 182일 정도의 일수가 산정이 됩니다.(어느 한 직장이라도 주5일 근무가 아니면 180일이 충족되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 180일 충족이 어렵고 이전 직장까지 합산을 해야 한다면 현직장 뿐만 아니라 이전 직장에도 이직확인서 접수요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 질문자님의 의사와 무관하게 근로관계를 일방적으로 종료하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금은 지급받기가 어렵다고 보입니다. 다만 주휴수당을 지급받지 못한 경우에는 15시간 이상 근무한 주에 대해 주휴수당 청구가 가능한 부분이 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달이면 11월 7일까지 근로제공 후 퇴사를 하면 될 것으로 보입니다.(참고로 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.) 물론 퇴사일까지 남아 있는 연차가 있다면 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 계약서에 주휴수당 미지급에 대한 내용이 있고 질문자님이 동의하였더라도 무효입니다. 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.