답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 계약서의 문구와 무관하게 회사에서 승인을 한다면 질문자님이 원하는 날에 퇴사가 가능합니다. 회사에서 승인을 거부한다면 서로 합의하여 퇴사일을 정하는게 좋습니다. 물론 사정에 따라 회사의 승인없이 퇴사가 된다고 하여 실제 질문자님에게 민형사적으로 불이익이 발생하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 명칭은 중요하지 않습니다. 따라서 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 대한 내용이 프리랜서 계약서에 명시되어 있다면 실제 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3,000,000 x 12 / 30으로 계산하여 120만원을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.(회사에서 법상 지급할 의무는 없습니다.) 따라서 권고사직시 위로금에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계산하여 지급하시면 됩니다. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 주에 공휴일이 있든 없든 한주 개근시 주휴수당은 66,000원으로 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 미교부에 대해서도 신고가 가능합니다. 참고로 근로기준법은 근로계약서 미교부에 대해서도 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하여 3,000,000 x 12 / 30으로 계산하여 1,200,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하고 회사에서 승인을 한다면 사직서 기재일에 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 사직서는 일단 제출하지마시고 임신에 대해 확인시 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다. 참고로 육아휴직을 사용하기 위해서는 육아휴직사용 30일전에 회사에 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남성도 여성과 마찬가지로 회사에서 6개월 이상 근무하였다면 만8세이하 자녀의 육아를 위한 휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 참고로 육아휴직기간은 1년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하여 근로자가 패하게 되더라도 특별한 불이익은 없습니다. 감사합니다.