답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만 실업급여 수급중에 일을 하여 소득이 발생하는 경우라면 실업급여를 받을 수 없습니다.(4대보험 가입을 하였든 안하였든 취업하여 일을 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.실제 행정사분들이 수행하는 업무를 보면 출입국대행업무, 비영리 법인설립, 자동차등록, 학교폭력, 토지보상 등 다양한업무를 수행하고 있습니다. 행정사 업무에 대해서는 행정사법에 따라 자격이 있는 사람만이 업무를 수행할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 육아휴직 급여 관련부분과 기간연장에 대해 추진중에 있습니다. 언제부터 시행이 될지는 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해만 임시공휴일로 지정이 된 것입니다. 내년까지 적용되는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 36조에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 회사는 법에 따라10월 15일까지는 임금을 지급해줘야 합니다. 만약 15일까지 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 본사에서 프랜차이즈의 통일성을 위하여 휴무일의 횟수를 정하여 권고하는 방식이 많은 것 같습니다. 물론 일부 업체에선 권고 수준을 넘어 영업시간을 사실상 강제하고 있고 권고안을 지키지 않으면 물류 공급을 끊어버리거나 계약을 해지하는 등 불이익을 주는 경우도 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체나 보상휴가로 쉬는 부분도 근로일에 쉬는 것이고 연차사용도 근로일에만 사용하는 것이므로 주5일 근무라면 동일하게 5일만 카운팅이 되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 출산휴가 종료 후 첫째 자녀의 남은 육아휴직을 사용하고 이후 둘째 자녀의 육아휴직에 들어가셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보통의 회사라면 그냥 교육을 가라고 할 것 같습니다. 회사의 지시 자체가 근로계약이나 법을 위반하는 것은 아니지만 과하다고 생각이 됩니다. 감사합니다.