답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 신고기간에 대한 규정은 없습니다. 그리고 채용절차법 위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로시간의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 질문자님이 원하지 않는다면 거부할 수 있습니다. 그렇지 않고 근로시간을 줄인다는 사정만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 전부 내는건 아닙니다. 그동안 미납한 보험료의 금액중 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담을 합니다.(산재보험료는 회사에서 100% 부담) 그리고 입사일 허위신고는 하지 않는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 내용이 없다면 근로자와 이야기를 하여 조퇴(무급)로 처리하거나 반차를 사용한 것으로 처리할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음이 있더라도 단순하게 매출인상이 되면 급여를 올려주겠다는 내용만으로는 어렵습니다. 따라서 회사에서 임금인상을 해주지 않더라도 법적으로 강제할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴일을 부여하는 이유는 법에 따라 일주일에 하루는 꼭 휴일을 부여하도록 하고 있습니다.그리고 8시간까지는 연장과 휴일이 1.5배로 동일하지만 8시간을 초과하는 시간은 조금 다르다고 볼 수 있습니다. 연장은 8시간을 초과하는 시간도 1.5배로 계산하지만 휴일은 8시간 초과시 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제8조 제3항에 따라 노사협의회 위원은 임기가 끝난 경우라도 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,000,000원이라면 국민연금 (4.5%) 90,000원, 건강보험 (3.545%) 70,900원, 요양보험 (12.95%)9,180원, 고용보험 (0.9%) 18,000원, 근로소득세 (간이세액) 19,520원, 지방소득세(10%) 1,950원이 공제되어월 예상 실수령액은 1,790,450원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인터넷 고용산재토탈서비스에서 4대보험 취득신고를 해줘야 합니다.(근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.) 그리고 급여를 지급한 후에는 인터넷 홈텍스를 이용하여 원천세 신고를 해줘야 합니다. 전체적으로 홈페이지를 한번 둘러보시는게 좋을 것 같스빈다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업의 소속이 바뀌는 계열사 전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 회사에서 일방적으로 실시한 무효인 전적의 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일 산정 시 최초 전적 전 회사의 입사일자를 기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.