답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거짓구인광고로 피해를 입은 경우에는 워크넷 홈페이지 (하단 거짓구인광고신고) 또는 고용24 홈페이지(우측 퀵메뉴-고객센터-거짓구인광고신고)를 이용하여 신고하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 대학(원) 수강이나 기타 영리활동(이직 및 새로운 취업 제외)을 하고 있다는 이유만으로 육아휴직이 아니라고 단정할 수는 없으며, 다만, 휴직의 목적이 자녀 양육이 아니라고 볼 만한 객관적이고 명백한 입증이 있다면 그 휴직의 신청을 거부할 수 없다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 분야든 경력이 있어야만 채용이 되는것은 아니라고 보입니다. 일단 자격증을 취득하시면 없는것보다는 취업에 있어 훨씬 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이라면 수습기간이든 아니든 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없습니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 질문자님이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정이 되면 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 따라서 9월 급여는 3,200,000 x 27 / 30으로 계산하여 2,880,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 공휴일 등에 휴일근로를 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 하여2.5배로 계산을 합니다. 그리고 이러한 휴일근로와 별개로 한주 개근을 하는 경우 주휴수당은 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 퇴직연금을 가입하더라도 근로자는 꼭 연금으로 받을 필요는 없습니다. 따라서 퇴사후 근로자의 희망에 따라 바로 일시금으로 받을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 급여에 포함하여 지급하는 것은 무효입니다. 따라서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 급여와 별도로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 따라서 이전 직장 기간 4개월 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 실업급여 신청에 있어 반드시 필요한 서류입니다. 이직확인서에는 질문자님의 피보험단위기간 일수와 평균임금, 퇴사사유에 대한 내용이 기재되어 있습니다.(이를 토대로 실업급여 요건 충족여부와 실업급여 금액을 책정 하게 됩니다.) 퇴사후 회사에 이직확인서 접수요청을 하면 됩니다. 감사합니다.