답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로일에 회사의 사정에 따라 휴업을 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 연속근무이고 일용직으로 8일 이상 근무를 하였다면 연금보험료를 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 동의할 의무 없습니다. 따라서 사직서만 제출하고 동의서는 거부를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이 인상되었다면 그만큼 시급도 인상되게 됩니다. 다만 적어주신 내용만으로 계산하기는 어렵습니다. 원래 받는 급여와 근로시간에 대한 정보가 있어야 시급이 어느정도 인상되는지를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상대방의 의사와 관계없이 성적으로 수치심을 안겨주는 말이나 행동을 할 경우 성희롱이 문제되는데 적어주신 내용만으로는 성희롱으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 23일부터 30일까지의 급여라면 일할계산하여 1,300,000 x 8 / 30으로 계산하여 346,667원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반사실이 없다면 연봉을 올려주지 않고 동결한다는 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험가입기간이 1년이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 기본근로에 대해서는 최저시급을 곱하여 산정하면 되고 휴일근로에 대해서는 최저시급 x 1.5배로산정하여 급여를 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 어느게 질문자님에게 이익이 된다고 답변하기가 어려운 부분입니다. 가족분들과 충분히 상의를 하여 결정을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.