답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업계획서 급여명세서 등 일한 사실에 대한 입증자료가 있으면 도움이 됩니다. 더 중요한건 회사의 지시에 따라 휴게시간에 쉬지 못하고 일을 한 부분에 대한 입증(문자, 통화녹취)자료 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정상적으로 지급요청을 하였다면 해당 은행의 퇴직연금부서에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 콜센터에 연락하여 퇴직연금부서에 연결해달라고 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 정산이 되었다면 4월 1일부터 퇴사시까지의 퇴직금에 대해 추가로 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴사일 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고가 아닌 질병의 경우에도 업무와 질병간의 인관관계를 입증할 수 있다면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초연금은 만 65세이상이고 대한민국 국적을 가지고 있으며 가구의 소득인정액이 선정기준액 이하인 분들이 수급 자격이 됩니다.기초연금액은 “기준연금액” 으로 산정이 됩니다. 2024년 1월 ~ 2024년 12월 : 월 최대 334,810원 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하면 됩니다. 판례는 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도, 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 상여라면 퇴직금이나 퇴직연금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 구직사이트를 검색하여 재택알바 및 부업 등에 대해 직접 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 한다면 내용증명 발송을 통해 납부를 독촉하시길 바랍니다. 그리고 공단에 민원도 넣으시면 됩니다. 참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제 후 납부하지 않고 개인적으로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 사례가 있습니다. 감사합니다.