답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계를 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 다만 자주 지각하는 경우가 아니라면 그냥 넘어가거나 견책이나 주의 등 가벼운 징계를 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유가 아닌 특정일에 연차사용을 강제하거나 근로자의 동의없이 발생하지 않은 연차를 미리 사용하게 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사를 하더라도 180일이 충족되지 않기 때문에 실업급여를 받을 수 없습니다. 질문자님의 이전 직장의 기간은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월이 넘기 때문에 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가가 유급이든 무급이든 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사가 되고 질문자님의 이전 직장의 일수를 합산하여 180일이 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있더라도 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 은행의 고객센터에 연락하여 퇴직연금 부서에 연결을 해달라고 하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허락없이 회사의 인감을 질문자님이 직접 찍으면 형법상 범죄가 될 수 있습니다.(사문서위조) 하지 마시길 바랍니다. 임금체불에 대한 증거가 있다면 신고하시면 됩니다. 이후 임금체불확인서는 노동청에서 발급을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체가 동일한데 개인에서 법인으로만 전환된 경우라면 퇴직금 정산이 아닌 최종 퇴사시에 근로자의 실제 입사부터 퇴사까지의 기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 창립기념일인 10월 16일에 쉬지만 경우에 따라 단협상 모회사 창립기념일로 대체될 수도 있다고 명시된 내용이므로 모회사의 개인자율휴가로 변경된거와 무관하게 10월 16일에 휴일로 보장해주는게 맞다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보 파기와 무관하게 실제 회사에서 근무한 사실이 있었다면 회사에서 질문자님이 이전에 근무한 사실자체를 모르기는 어렵습니다. 채용여부는 회사에서 결정할 문제이므로 어떻게 채용이 될지에 대해서는 답변하기가 어렵습니다. 감사합니다.