답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월 중도에 퇴사하더라도 건강보험은 한달 금액 전액이 공제되는게 맞습니다. 물론 퇴사시 건강보험 퇴직정산을 하여 실급여에 따른 보험료와 고지된 보험료를 정산하여 추가납부 또는 환급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 물론 이중취업에 따라 징계를 하더라도 무조건 정당한 것은 아닙니다. 본 업무를 하는데 지장을 초래하지 않음에도 징계를 한다면 부당징계가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대도 근로의 대가로 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 따라서 통상임금 차액분 계산시 식대도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손을 많이 쓰는 직업이라도 회사에서 일하다 다리를 다친 경우라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계약기간을 약정한 경우에도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 퇴사통보를 한다면 계약기간 만료 전이라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대략적인 평균치를 산정하여 월급여를 구하고 이 금액으로 취득신고를 하셔야 될 것 같습니다. 회사에 따라 일정 금액으로 신고하지만 시간외수당이나 상여금 등으로 인하여 실제 급여와 차이가 있는 경우가 많습니다. 이 경우 차년도 3월 보수총액 신고를 통해 고지된 보험료와 실급여에 따른 보험료를 정산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 연장합의가 없다면 퇴사자에 대해서는 근로기준법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 연구수당이 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금이라면 적어주신 항목으로 급여를 지급하더라도 최저임금 위반문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 대로 당일퇴사를 하겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사를 할 수 있습니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마이너스 연차가 있더라도 질문자님의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이므로 퇴직금이 발생하는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.