답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 조퇴나 지각은 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 당시에 발생한 연차휴가는 이후 5인미만으로 전환되더라도 소멸하는게 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우 발생한 연차를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 발생한 연차휴가를 초과하여 사용한 경우라면 근로자의 임금에서 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사의 요구대로 할 필요는 없습니다. 출퇴근 거리로 인하여 근무하기 어렵다면 그냥 퇴사하셔도 됩니다. 이렇게 하더라도 퇴직금 및 재취업에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 9월 2일이 입사일이면 적어주신대로 9월 2일부터 말일까지 급여를 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약이나 정규직 전환을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여나 시간외근로로 인하여 급여가 매달 변동하는 경우가 아닌 급여가 동일하면 매달 세금 및 4대보험료도 동일하기 때문에 실수령액도 동일하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 입대로 인하여 실업급여 신청만 하였지 수급을 하지 않은 경우라면 부정수급으로 문제가 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 폐업으로 인하여 퇴사를 하더라도 퇴사자 연말정산을 하게 되며 연말정산에 따라 추가납부가 될수도 있고 환급을 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 물론 한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사하는게 좋겠지만 건강상 문제도 있으니 회사에 이야기를 한 후 바로 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 당일 퇴사로 인하여 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 가능성은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.