답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 체류시간이 13시간이면 1시간 30분의 휴게시간이 부여되면 됩니다. 이 경우 30분을 한번에 쉬는것도 가능하고 15분씩 분할하여 휴게시간을 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일대체를 한 경우라면 교체된 평일이 휴일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.(부당해고로 판정시 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 소득세 납부세액이 없더라도 원천세 신고는 하여야 할 것 같습니다. 원천세 신고를 하셔야 인건비로 비용처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자의 결근이 아닌 회사 자체적인 휴무이므로 주휴수당은 정상적으로 발생하게 됩니다. 따라서 9월 13일 주에 대해서도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되면 됩니다.(회사에 따라 14일까지 기다리지 않고 일찍 지급하는 경우도 있습니다.) 질문자님의 경우 회사에서 정상적으로 은행에 지급요청(10월 2일)을 하였다면 해당일에 바로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중에 학점은행에 따른 학위취득을 위하여 수업을 듣거나 자격증을 취득하더라도 실업급여 수급에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 경우에는, 육아휴직과는 다르게 단축기간을 출근으로 간주한다는 근로기준법상 규정이 없습니다. 따라서 고용노동부 행정해석은 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 연차 유급휴가는 근로자가 근로한 시간에 비례하도록 산정해야 한다고 해석하고 있습니다.근로개선정책과-4216, 2013. 7. 18.). 구체적인 계산식은 통상근로자의 연차유급휴가일수×(육아기단축후 한주 소정근로시간/통상근로자의 한주 소정근로시간)×8시간으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원에게 야근한 사실에 대한 증거를 요구해보셔야 할 것 같습니다.(기본적으로 회사의 지시에 따라 야근을 한 경우가 아닌 근로자의 자발적 연장근로는 수당 지급의무가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 20만원을 구분해두시길 바랍니다. 이 경우 식대는 제외하고 과세되는 3,100,000원만 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.