답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 고용센터 담당자에게 연락하여 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 대화시 녹취를 해두시길 바랍니다. 나중에 증거로 사용할 수 있습니다. 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 안타깝지만 5인미만은 해고를 당하여도 부당해고 구제신청의 제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 이야기가 없었더라도 주휴수당 포함 시급으로 계약서에 명시되어 있고 질문자님이 서명을 하였다면 주휴수당의 별도 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘생각해보셔야 합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하여 결정이 됩니다. 이전에 실업급여 사유를 갖추었더라도 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 제 개인적으로는 안하시고 실업급여를 신청하시는게 좋다고 보입니다.(물론 상용직이 아닌 일용직으로 단기간 근무를 한다면 실업급여 신청에 영향은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금의 정기지급일보다 늦게 지급하는 것도 임금체불에 해당이 됩니다. 네 맞습니다. 네 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하였어도 질문자님이 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 3.3% 세금처리를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 상용직으로 계약을 체결하였다면 해고로 인하여 한달 미만 근무라도 상용직으로 퇴사가 됩니다. 자발적 퇴사입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이므로 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하요 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 질문자님의 근로일과 공휴일이 겹치는 날 일을 하는 경우 휴일근로에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만이면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 월 60시간 이상이어야지 건강과 연금도 가입할 수 있습니다. 4대보험은 공적보험으로 요건을 충족하여야 하며 요건 미충족시 회사와 근로자가 합의한다고 하여 가입하거나 가입하지 않을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.