답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 합의하여 1주일 계약연장을 하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서 유급으로 보장하는지에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 경조휴가를 부여하는지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(참고로 경조휴가를 부여하는 회사도 매형까지 지원해주지는 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직으로 몇일 단기알바를 하는것은 가능합니다. 다만 이 경우 고용센터에 일한 사실을 반드시 신고해줘야 합니다. 미신고시 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 결근이 아닌 지각이나 조퇴는 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님이 일주일 중 하루를 4시간만 근무를 하더라도 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 포함여부와 무관하게 1년 1개월 근무에 따라 발생한 신규 연차 15개에 대한 수당은 받을 수 있습니다. 그리고 미사용 연차수당이 평균임금에 포함되어 계산하면 평균임금이 커지기 때문에 퇴직금 액수도 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 근로시간이 아니고 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 당직수당을 정할 수 있습니다. 그러나 실제 근무와 유사하거나 같다면 근로시간에 해당하여 근로기준법상 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배) 지급규정이 적용이 됩니다. 근로시간에 해당한다면 1.5배로 계산하여 수당을 지급하여야 합니다. 만약 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 휴가자체도 1.5배로 계산하여야 합니다. 쉽게 8시간의 근로를 하면 12시간의 휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동업관계에서 일을 한다면 최저임금법등 노동법이 적용되지 않기 때문에 일하는 조건에 있어서는 자유롭게 합의하여 정할 수 있겠지만 친구의 직원으로 채용되어 근무하는 근로자라면 최저임금법 등 노동법이 적용되기 때문에 근로계약서 도 작성하여야 하고 근로시간에 따른 최저임금 이상의 임금지급이 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 출장중 사용한 비용에 대한 정산내용이 있다면 영수증 제출시 회사는 정산을 해줘야 합니다. 2천원이든 더 적든 질문자님이 사용한 비용은 회사에 요구하여 정산을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청소년이 일을 한다고 하여 특정기관(세금, 4대보험 관련)이나 회사에서 질문자님의 부모님께 연락을 하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사를 다니면 본인과 맞지 않은 사람은 항상 있는것 같습니다. 그냥 무시하고 스트레스를 안받는게 좋은 것 같습니다. 감사합니다.