답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미리 계약서에 연장수당을 포함하여 지급하는 것으로 되어 있다면 계약서상 연장시간을 초과한 시간에 대해서만 추가수당을 지급하면 됩니다. 토요일이 유급이면 급여가 다르겠지만 무급이면 휴일이나 휴무일이나 급여차이는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간의 범위에서 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간입니다. 8시간을 초과하는 시간은 소정근로시간이 아닌 연장근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 소정근로시간이 32시간이라면 6.4시간에 해당하지만 실업급여는 올림처리를 하므로 질문자님은 7시간에 해당하는 실업급여를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년 재직시 2년마다 1개씩 증가하는 가산휴가도 법에 따른 휴가이므로 미사용시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지는 모르겠지만 최종직장 퇴사일 기준 18개월 내에 포함된다면 3개직장 일수로 180일을 판단하게 됩니다. 첫번째 직장도 해당 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 하여 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지에 로그인 하여 이전 회사에서 상실일을 몇일로 하여 신고를 하였는지를 확인해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 질문자님의 초과사용 연차에 대해 공제를 할 수 있습니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.1번답변을 참고하십시요

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하는 경우라면 식대 8,000원에 대해서도 세금처리가 되어야 합니다. 식대의 경우 근로소득이면 일정 범위내에서 비과세 처리가 되지만 사업소득의 경우에는 비과세 처리가 없으므로 세금공제가 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경비원의 경우에도 구직사이트 등에 모집공고를 올려서 지원하는 사람중 적임자를 채용하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액에서 1.5를 곱하여 계산을 하면 됩니다. 이 경우 143,540원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정신고 처리기간은 접수한 날로부터 25일이며 처리기간에 사건을 처리하기 곤란하다고 인정하는 경우에는 당해사건의 처리기간의 범위에서 1회에 한하여 연장할 수 있습니다. 고소·고발·범죄인지사건은 접수 또는 범죄인지일로부터 2개월 이내에 수사를 완료하여 검찰에 송치해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제42조제1항).