답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만인 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용보험 및 세금신고를 하여야 합니다.(다만 급여가 적기 때문에 납부할 세금은 없다고 보입니다.) 지역가입자라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사기업에 취업을 하더라도 질문자님이 이전 회사에서 징계 및 형사처벌(기소유예)을 받은 사실을 확인하기는 어렵다고 보입니다. 너무 걱정마시고 취업준비를 하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 60시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은 3,341,652원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.치료목적으로 해외를 나가는게 아닌 단순 여행이라면 본래의 질병휴직 목적과는 맞지 않게 되어 회사에서 문제를 삼을수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용한다고 하여 인사발령을 하거나 근무시 불이익을 준다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 물론 실제 연차자체를 사용하지 못하게 한다면 괴롭힘과 별개로 근로기준법 위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 당일 연락후 퇴사가 바람직하지는 않지만 퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않을수는 없습니다.(미지급시 노동청 신고가 가능합니다.) 다만 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구를 제기할수는 있습니다.(물론 인정되기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님의 본인연차나 근로계약으로 약정한 휴무를 사용한 경우이고 상사분의 사정도 있지만 질문자님도 개인적인 약속도 다 잡아놓은 상태이기 때문에 너무 안좋게 생각하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월 1일에 입사하여 올해 8월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 9개 입니다. 마지막 연차는 9월 1일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생계급여를 받기 위해서는 수급자 가구원의 소득과 재산이 중위소득 30%이하여야 합니다. 따라서 질문자님이 일을 하여 소득이 발생한다면 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일치의 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다. 그리고 5인미만 사업장이므로 회사에서 해고를 하더라도 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 결론적으로 해고가 있더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.