답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만의 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 8월 8일에 발생한 연차휴가 1개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출하는 경우 소득신고를 할 필요가 없고 실업급여를 받는데 있어서도 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 이번달 1일 입사하여 20일에 퇴사하는 경우이므로 한달 개근을 하지 못한 경우에 해당합니다. 따라서 발생된 연차휴가가 없으므로 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 다릅니다. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다고 되어 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다'라고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인보험과 산재보험 관련해서 중복되는 부분에 대한 이중보상을 금지하고 있습니다. 따라서 보험회사에 직접 문의하셔서 보장범위가 중복되는지 확인하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지 않지만 시급이 11,000원이라면 1시간당 주휴수당 금액은 2,200원이 됩니다. 따라서 주휴수당 포함 1시간당 시급은 13,200원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 약정을 한다면 계약만료시 재계약을 할수도 있지만 계약만료로 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 계약직이 아닌 경우 회사에서 근로자를 내보내기 위해서는 계약만료 통보가 아닌 해고를 하여야 합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 정당한 이유가 없는 해고가 금지되어 차이가 크지만 5인미만은 해고에 대한 제한이 없기 때문에 크게 차이가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업을 하는 경우라면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 평균임금 산정시 연장, 야간, 휴일수당도 포함하여 계산을 합니다. 연차는 유급으로 처리가 되므로 임금이 지급됩니다. 다만 한주 전체에 대해 연차를 사용하는 경우 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 월급 전액이 지급되지 않을 수 있습니다. 회사에서 출근하지 말라고 하지 않는 경우라면 일이 있든 없든 출근을 하면 됩니다. 출근하지 말라고 하지 않았음에도 연차가 없어 휴가를 사용한다면 무급으로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험은 상실취소를 진행할 수 있습니다. 세금신고는 해당 월급여에 맞게 뒤늦게라도 신고를 해주면 됩니다. 세무사무실에 기장을 맡기고 있다면 세무사무실에 이야기를 하여 처리해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.