답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법인의 여러개의 지점이 있는 경우 회계나 노무관리가 별도로 이루어져 독립한 회사라고 평가되지 않는한 상시근로자수 산정시 본점과 지점을 합산하여 계산합니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 기본적으로 1년이 지나면 연차 15개가 발생을 합니다. 참고로 연차수당이 근로계약서에 포함된 경우라도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다.(이 경우 연차사용시 연차수당은 공제하고 지급됩니다.) 연봉협상을 요청할수는 있지만 회사에서 꼭 질문자님의 요구에 따라 연봉협상을 진행할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 방법이 없습니다. 근무가 너무 어렵다면 전화 등으로 연락하여 퇴사하겠다고 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 고용이 보장되는 형식만 일용직의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 9,900원에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기계약직 근무시 월력으로 최소 한달은 되어야 합니다. 10월 2일부터 31일까지는 한달 미만이므로 일용직으로 평가가 됩니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 근무하는 경우 일용직 근무일수가 90일이 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 최소 한달은 계약직으로 근무하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름입니다. 건수로 지급할수도 있고 일당, 주급, 월급제로 계약을 체결할 수도 있습니다. 그리고 4대보험에 가입한다면 대략 해당 직원의 월급여 등에서 10%정도가 공제되어 지급합니다. 네이버에 실수령액 자동계산기를 검색하여 이용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 하루치 임금은 지급되어야 합니다. 만약 일을 하게 된다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.(임시공휴일도 마찬가지입니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 다시 취업한 직장에서도 비자발적 퇴사를 해야 실업급여를 신청할 수 있습니다. 꼭 해고나 권고사직일 필요는 없고 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법상 의무는 아니지만 회사에 따라 요구하는 경우도 있습니다. 이 경우 퇴사사유를 계약기간 만료로 간략히 기재하여 제출을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생합니다. 퇴직금을 연봉에 포함하여 지급하는것은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야 휴일대체가 유효합니다. 근로자와의 개별적 합의를 한다면 법상 휴일대체 요건을 충족하지 못하게 됩니다. 감사합니다.