답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 일반적으로는 5월 종합소득세 안내를 위한 자료가 뜨는 4~5월경에인터넷 홈택스에서 본인이름으로 신고된 내역을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 괴롭힘을 하는 경우 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 고용노동부 메뉴얼에 보면 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하거나 폭언을 하는 경우를 괴롭힘의 유형으로 명시하고 있습니다. 물론 괴롭힘에 신고를 하기 위해서는 주장만으로는 부족하고 주장을 뒷받침 할 수 있는 증거가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 근로계약의 내용이 중요합니다. 근로계약으로 명절상여 지급 등에 대한 내용이 있음에도 지급하지 않는다면 이전업체의 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 일을 하다가 다친 경우라도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선 질문자님의 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 해주면 질문자님은 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록 및 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 연장, 야간, 휴일수당을 제외한 임금으로 1/12로 계산을 하였다면 연장, 야간, 휴일수당에 대한 1/12을 추가적으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 본회사에 직접 이야기를 하지 않는 이상 4대보험에 가입하더라도 본회사에서 투잡사실을 알기는 어렵습니다. 투잡을 하더라도 본회사에 연락이 가거나 하지는 않습니다. 매주 근로시간이 다르다면 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인지를 판단합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식은 중요하지 않습니다. 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 이 경우 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당은 한주 20시간이 아닌 15시간이상 근무하고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사의 사정에 따라 조기출근을 하였어도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없습니다. 다만 회사 자체규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 회사에 이야기를 하고 사업자를 내신 후 스마트스토어를 하셔야 할 것 같습니다. 이 외에 알바에 대해서 제가 추천해주기는 어렵고 질문자님이 구직사이트를 통하여 일을 하면서도 할 수 있는 알바가 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.