답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 하며 근로자가 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도는 근무를 하고 퇴사하여야 합니다.(물론 현직장 뿐만 아니라 현직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서, 임금명세서가 없는 경우라도 임금액의 약정에 대한 카톡 대화내용이나 전화녹취도 증거로 사용할 수 있습니다. 또한 급여이체내역도 증거로서 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일이 어렵다기 보다는 배정되는 사건수가 많은 부분과 악성민원 등으로 인하여 어려워하는 경우가 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.(60시간 미만인 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다.) 그리고 알바의 경우에도 근로소득세가 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날) 근무시 시간당 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 시급이 11,000원이라면 휴일근로 1시간당 11,000 x 1.5배로 계산한 금액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정도 효력이 있습니다. 다만 근로기준법에 위반되는 내용은 무효입니다. 근로자가 연차를 신청하는 경우 회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니라면 회사규정과 무관하게 연차사용을 거부할 수 없습니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월마다 4주있는 달과 5주있는 달이 있습니다. 연봉(월급제)의 경우 월 주수와 상관없이 평균 주수인 4.345주로 계산하여 매월 동일한 급여를 지급하는게 월급제라면 시급제는 매월 실제 근로한 시간을 산정하여 임금을 지급하게 됩니다.(특별한 차이는 없습니다. 월급제든 시급제든 동일한 시간을 일하면 임금은 동일하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동부는 개정전에 육아휴직을 개시한 근로자에 대해서도 내년 이후 사용한 휴직기간에 대해선 인상된 육아휴직 급여를 적용하기 위해 관련 시행령을 개정할 예정인 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 근로계약으로 약정한 내용에 따라 30일전에 퇴사통보를 하는게 맞습니다. 네 회사의 재계약 요구를 거부하고 퇴사하는게 가능합니다. 교부받은 근무복만 반환하면 될 것으로 보입니다. 전액지급의 원칙에 따라 근무복 비용을 월급에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 감사합니다.