답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 질문자님이 직접 인사팀에 이야기를 하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 냉온방이 제대로 되지 않아 질병 등이 발생한 경우라면 자발적 퇴사후 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 냉온방 시설이 갖추어지지 않았다는 사정만으로는 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연차가 발생하지 않고 설, 추석 등에 대해서도 소속 직원에게 꼭 수당을 줘야할 법상의무도 없기 때문에 법상 문제는 없습니다. 그리고 5인미만은 빨간날이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 빨간날도 일반 평일이 되므로 회사에서 일을 시킨다고 하여 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 직장에서 퇴사후 별도 공백기 없이 바로 계약직으로 입사를 한다면 나중에 평균임금 산정시 이전 직장의 기간도 합산한 3개월로 평균임금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 15시간 이상 근무를 하였음에도 주휴수당을 지급받지 못한 경우 청구가 가능합니다. 증거 등을 잘 정리하여 퇴사후 노동청 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국회의원의 경우 월 봉급액의 60%를 명절휴가비로 지급받은 것으로 보입니다. 금액으로 보면 4,247,940원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일을 계산할때 평일 뿐만 아니라 휴일이나 휴무일도 모두 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년연장 관련 부분을 보면 65세로 초점을 맞춰 연장 논의를 하는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 임금이 감액되는 지급되는 점에서 근로자에게 불이익합니다. 다만 시행하는 과정에 있어서의 차이만 있습니다. 회사의 입장에서 보면 개별적 동의를 요하는 반납보다는 삭감을 하는게 더 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효가 완성된 부분은 청구가 어렵습니다. 그리고 지연이자(20%)의 경우 청구는 가능하지만 노동청이 아닌 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.