답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당(1.5배)이 아닌 유급휴일수당은 질문자님의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정을 합니다. 한주 근로시간에 대한 정보를 기재해주지 않으셨는데 질문자님이 직접 계산을 해보시고 해당 금액과 일치하는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신분증 사본이나 통장사본은 일을 하는 경우 통상 회사에 제출하게 됩니다. 불안하시면 신분증 사본의 경우 일부를 가리고 제출하시면 될 것 같습니다. 회사에서 혹시라도 질문자님의 개인정보를 함부로 이용한다면 중대한 범죄에 해당하므로 제출한다고 하여 문제가 될 것은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무 조건없이 지원해주는 정책은 없지만 한국장학재단에서 학자금 관련 대출지원은 해주는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 월 60시간 이상 근무한 경우라면 법에 따라 가입하는게 맞습니다. 미납한 고용보험료 금액을 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세후 1,600,000원이라면 세금 및 4대보험 공제전 금액은 대략 1,790,000원이 됩니다. 질문자님의 하루 일당은 1,790,000 / 130.35로 계산하여 68,661원으로 산정이 됩니다. 참고로 130.35는 질문자님의 월 근로시간으로 25 + 5(주휴시간) x 4.345로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 중복가입이 불가한 것 같습니다. 이전회사에 연락하여 삭제 관련하여 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 기재되는게 맞습니다. 물론 계약서에 기재가 되지 않더라도 5인이상 사업장의 경우라면 22시부터 06시에 야간근로를 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 한주 15시간 근무하면 법에 따라 연차가 발생하고 미사용시 수당이 지급되어야 합니다. 글쎄요 조정수당은 법에서 정한 수당이 아니기 때문에 어떤 명목으로 공제되었는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근무기간이 중요합니다. 3개월 미만 근무라면 꼭 30일전에 해고예고를 할 필요는 없지만 3개월 이상 근무한 경우라면 30일 이전에 해고예고를 해야 합니다. 만약 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 지급해 줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생활안정 대부금을 신청하여 받는다고 하더라도 회사에 연락이 가거나 하지는 않습니다. 그리고 대부금을 받는다고 하여 일을 못하거나 하는 부분은 없는걸로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 치료를 받더라도 수습기간은 계속 진행이 됩니다.(정지되는 개념이 아닙니다.) 만약 나중에라도 산재가 종료후 수습기간 연장이 필요하더라 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.