답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 질문을 하기 보다는 그동안 있었던 괴롭힘에 대한 사실관계를 충분히 설명해주고 가지고 있는 증거를 전부 보여주시길 바랍니다. 이 경우 해당 노무사사무실에서 질문자님이 중요하게 주장해야 할 내용 들에 대해서 조언을 해줄것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급하지 않은 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다. 이 경우에도 임금지급의무가 소멸되는것은 아니므로 질문자님은 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 참고로 월 평균임금 400만원 미만 근로자의 경우에는 민사소송과 관련하여 법률구조공단에서 무료로 법률지원을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 내용이 아니어서 답변이 어렵지만 보험금은 재산 중에서도 금융재산으로 반영이 됩니다. 이 경우 보험금 수령액에 따라 전혀 영향이 없을수도 있지만 수급자격이 유지는 되더라도 기초수급비가 줄어드는 문제가 발생을 할 수 있다고 보입니다. 이왕이면 직접 동사무소나 시, 구청 담당 공무원과 상담을 해보시는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 중순퇴사를 하더라도 개근한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 근로자가 지정한 사직일까지 꼭 근무시켜야 한다는 법상 규정은 없지만 회사에서 단순한 사직일 조정 권유를 하는게 아닌 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 취득 및 상실신고는 필요하지 않지만 근로내용확인신고를 통해 근로일수는 신고하여야 합니다. 법상 처리기한이 다음달 15일입니다. 꼭 15일에 맞춰서 신고할 필요는 없고 더 일찍 신고도 가능합니다. 회사에 이야기를 하여 신고를 바로 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의를 할 의무는 없습니다. 따라서 근무를 원하시면 거부를 하면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 따라서 주5일 근무자의 경우라면 주휴일을 포함하여 180일 계산시 한주 6일로 산정을 합니다. 그리고 임금체불에 있어 2개월 계산시 평일 뿐만 아니라 주말과 공휴일도 포함을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근태불량이 개선되지 않고 지속되는 경우라면 회사규정에 따라 해고 등 징계조치가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다."10월1일은 6·25 전쟁 당시 국군이 38선을 돌파한 날"입니다. 이를 기념하기 위하여 "정부는 엄중한 안보 상황 속에서 국방의 중요성과 국군의 존재 가치를 조명함으로써 군의 사기를 진작시키고 국민의 안보 의식을 고취시키기 위해 임시공휴일로 지정했다"고 발표를 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 8월 급여 + 미사용 연차수당의 1/12로 계산하여 퇴직연금에 적립되어야 합니다. 그리고 퇴직연금 적립과 무관하게 미사용 연차 6개에 대한 수당은 별도 지급받아야 합니다. 감사합니다.