답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금확인서는 회사에서 작성을 해주는 것이 아닌 질문자님이 임금체불로 노동청에 진정을 제기하는 경우 노동청에서 발급을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)이면 24년 1월 1일에 1.3개의 연차가 발생을 합니다. 1년미만 연차 11개는 근로자 입사일 기준 1년안에 사용이 되어야 하고 1월 1일에 발생한 1.3개의 연차는 1월 1일 기준 1년안에 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 3,460,000원이라면 국민연금 (4.5%) 155,700원, 건강보험 (3.545%) 122,650원, 요양보험 (12.95%)15,880원, 고용보험 (0.9%) 31,140원 근로소득세 (간이세액) 122,330원, 지방소득세(10%) 12,230원이 공제가 되어 월 예상 실수령액 3,000,070원이 됩니다. 그리고 DC형 퇴직연금이라면 세전 월급여 / 12가 퇴직연금 부담금이라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금이라고 하여 지연하여 지급할 수 없습니다. 퇴직금이든 퇴직연금이든 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡관련 정해진 지침이 없기 때문에 관할 고용센터마다 해석이 상이할 수 있습니다. 따라서 담당기관에 정확히 문의를 해보셔야 합니다. 허용이 되더라도 알바사업장에서 보수가 더 높아 고용보험 자격변동이 있으면 안됩니다. 마지막으로 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업에 대해 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 일을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 미성년자는 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간에는 일할 수 없는 것이 원칙이지만, 예외적으로 미성년자의 동의가 있고, 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간에도 일할 수 있습니다.이 경우 필요서류는 18세 미만인 자의 야간·휴일 근로 인가 신청서(「근로기준법 시행규칙」 별지 제11호서식)와청소년의 동의서를 작성하여 사업장 관할 노동청에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 이러한 통상임금은 기본급 뿐만 아니라 소정근로의 대가로 매월 1회이상 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금항목도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘은 직장에서 상급자, 동료 등의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님의 경우 괴롭힘을 당하고 있다면 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 괴롭힘에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보험설계사 코드가 등록된 상태에서도 타 회사 취업이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.