답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 변동이 없을걸로 보입니다. 따라서 육아휴직기간 중이라도 소득이 월 150만원 미만이면 육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 임금은 지급되어야 합니다. 따라서 출근하여 일한 2일치의 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상의무는 회사에서 민사소송 제기시 법원 판결에 따라 결정이 됩니다. 이 경우 질문자님의 관리책임이 있는지와분실에 과실이 있는지에 따라 배상금액이 결정된다고 보시면 됩니다. 무조건 회사의 요구대로 변상할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간은 휴게시간을 제외한 시간입니다. 주5일이 아닌 3 ~ 4일로 줄이고 40시간을 유지한다면 하루 근로시간이 8시간을 초과하게 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 1.5배로 계산이 됩니다. (따라서 주5일 40시간보다 주3 ~4일 40시간 근무가 임금액이 더 크다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 비하여 난이도 및 경쟁률이 상승하였습니다. 2 ~ 3년 정도는 열심히 공부해야 합격이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사시험은 1차, 2차, 3차시험을 봅니다. 1차(객관식)는 대략 5월 2차(논술)는 대략 8월쯤 시행하며 3차는 면접입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로자로 채용되어 근무를 한 경우라면 법에 따라 회사는 4대보험료를 공제하고 임금을 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노무사 시험을 보기 위해서 토익 700점을 취득해야 합니다. 이외에 영어가 필수는 아니지만 합격후 영어를 잘하면 그만큼 일하는데 있어 유리한 부분(외국인 사건 관련)이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 실제 근로자로 일하는 경우라면 육아휴직 사용이 가능합니다. 180일 이후에 육아휴직을 사용한다면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 참고로 사업주의 며느리이므로 근로자성 판단을 위해 자료를 요청할 수 있습니다. 이 경우 출퇴근 증빙 자료도 요구를 하는데 수기 출근부 제출도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 대략 4,847,557원으로 산정이 됩니다. 연차 소진하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없지만 소진하고 퇴사한다면 재직일수가 몇일 추가되므로 퇴직금에 있어 약간 유리할수는 있지만 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.