답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서가 없더라도 통장사본이나 급여명세서 등을 증거로 진정을 제기할 수 있습니다.참고로 근로계약서 미교부도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 100% 받는다고 장담은 못하지만 회사에서 지급하지 않는 경우에는 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박은 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 종류는 다양하고 각 회사마다 다를 수는 있지만 견책, 경고, 감급(감봉), 정직, 해고 등의 종류가 있다고 보시면될 것 같습니다. 아래의 내용을 참고하시길 바랍니다. 1. 견책 : 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하여 징계하는 방법2. 경고 : 시말서 제출까지는 아니지만 구두, 문서로 훈계하는 방법3. 감급 : 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 조치4. 정직 : 근로관계를 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시 금지하는 것5. 해고 : 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 징계 방법

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 공휴일 근로시간에 대해서만 8시간 까지는 1.5배를 받고 8시간을 초과하는 시간은 2배를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 근로시간 제한 규정(합의시 한주 52시간 초과근로 가능), 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당(1.5배), 해고에 대한 제한규정, 휴업수당, 생리휴가 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 날짜를 특정하였다고 하여 연차사용촉진이 이루어졌다고 볼수는 없습니다. 따라서 미사용 연차가 있다면 수당으로 지급되어야 하고 평균임금에 포함되는 연차수당이라면 퇴직금을 재산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없이 질문자님 퇴사하 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 재직기간중 2개의 연차가 발생합니다. 그리고 질문자님이 속한 회사가 5인이상 사업장이라면 법에 따라 의무적으로 연차휴가를부여해야 합니다.(회사의 재량이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무로 4월 11일부터 12월 10일까지 일한다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 따라서 질문자님의 퇴사사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재요양기간은 실제 근무한 기간이 아니기 때문에 180일 산정시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.