답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 재직기간중 2개의 연차가 발생합니다. 그리고 질문자님이 속한 회사가 5인이상 사업장이라면 법에 따라 의무적으로 연차휴가를부여해야 합니다.(회사의 재량이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무로 4월 11일부터 12월 10일까지 일한다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 따라서 질문자님의 퇴사사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재요양기간은 실제 근무한 기간이 아니기 때문에 180일 산정시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근무중 조퇴, 지각, 결근 등의 사정이 있더라도 실업급여 하한액은 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 신고를 하지 않았더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 취업일부터 실업급여는 중단이 되지 않습니다. 이후 4주 근무후 퇴사후 7일이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 쉬지를 못하였는데 휴게시간으로 설정하여 임금을 공제한 경우라면 질문자님이 휴게시간에 일한 사실을 입증하여 수당청구가 가능합니다. 이와 별개로 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 12시간을 근무하는데 30분만 부여한다면 법위반에 해당이 됩니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효 시작일이 모두 동일한게 아닙니다. 임금청구권이 발생일로부터 3년을 계산하므로 매월 급여에 따라 소멸시효가 완성되는 시점이 다르다고 보시면 됩니다. 띠라서 2021년 8월 임금은 이미 3년을 초과하였기 때문에 소멸시효가 완성이 되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여가 2,000,000원이라면 질문자님이 한달에 부담해야하는 보험료는 대략 국민연금 (4.5%) 90,000원 건강보험 (3.545%) 70,900원, 요양보험 (12.95%) 9,180원 고용보험 (0.9%) 18,000원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장인이 건강검진을 실시하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 과태료는 1차위반 5만원, 2차위반 10만원 3차위반 15만원 입니다. 질문자님의 경우 기한내에 건강검진을 받기 어렵다면 연기신청을 하셔야 과태료의 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.