답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금형을 부과받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 조금 늦게 퇴사(상실)처리를 하더라도 A회사는 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 고용보험 상실처리를 하기 때문에 B회사와 일시적으로 같이 가입되어 있어도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 나중에 공단에서 알아서 조정을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 만18세 미만자를 채용하는 경우 회사는 해당 근로자의 친권자(부모님)동의서와 가족관계증명서를 회사에 보관하고 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 한주 40시간을 초과하여 연장근무를 하는 경우 가산수당(1.5)이 지급되어야 하지만 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우에는 휴가 자체도1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 면제란 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우 사용자로부터 급여를 받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사하는 경우를 의미합니다.(제24조 제1항).

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시급제 근로자가 광복절 근무시 유급휴일수당(100%) + 휴일근로 가산수당(150%)로 하여 총250%가 계산되어 지급되면 될 것으로 보입니다. 그렇지 않고 월급제인 경우 유급휴일수당(100%)이 이미 월급여에포함이 되어 있으므로 휴일근로 가산수당(1.5%)만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장이든 아니든 질문자님이 실업급여 수급후 다시 취업하여 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 다시 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간의 임금을기준으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정하더라도 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은2,377,714원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험 공제가 되더라도 예상 실수령액은 2,120,000원 정도는 되어야합니다. 나중에 임금을 올려주는거와 별개로 최저임금법에 따라 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 피해자의 회사에 신고를 하여야 합니다. 이렇게 신고를 하였음에도 피해자의 회사에서별도 조치를 해주지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 괴롭힘에 대해 신고할 수 있습니다.