답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급 산정은 근무일수와 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로 월급을 어느 기준으로 산정하여야 할지 알수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근무시간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 부서가 없어지더라도 회사는 해당 부서 직원을 다른 부서로 이동시켜 계속근무를 시켜야 합니다.그렇지 않고 부서가 없어졌다는 사정만으로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무는 없습니다.다만 30일전에 예고를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 3개월 이상 근무를 하였음에도 회사에서 30일전 예고를 하지 않고 해고를 하였기 때문에 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실업급여를 받은 이후라면 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하여야지 실업급여 신청이 가능합니다. 이전 서류로 실업급여를 다시 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.임신중에는 구직활동의 문제로 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 질병이나 부상, 임신, 출산등으로 구직활동이 불가한 경우에는 그 기간에는 지급이 되지 않고 수급기간 연기신청을 하게 되어 나중에 받을 수 있는 제도가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교섭이나 합의과정에서 서로 주장차이가 있어 일부 다툼은 있지만 결국 어느 정도 선에서 협의를 하여 교섭이나 합의가 체결되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가휴직을 사용할 수 있는지와 상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가휴직 사용 및 병기기간에 상여금이 지급되는지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 협상시 금액은 결정기준이 회사마다 차이가 납니다. 통상 업무성과, 경력, 근속기간 등을 반영하여 임금을 결정하게 됩니다.(물론 업종에 따른 차이도 있을 수 있습니다.) 감사합니다.