답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기로 근로계약을 체결한 경우라도 법정공휴일 전후로 근로가 예정되어 있다면 유급으로 보장해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간 부여없이 회사의 지시에 따라 11시간 근무를 하였다는 부분을 입증한다면 11시간에 대한 임금청구가가능합니다. 참고로 근로시간은 일을 하는 시간 뿐만 아니라 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당이 되어 임금이 지급되어야 합니다.단순 주장만으로는 인정되지 않고 휴게시간에 일한 부분과 법정공휴일에 일한 부분에 대한 입증이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따르면 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며 위반 시 500만 원 이하의 벌금을 부여한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번과 2번 어느방법으로 하더라도 30분의 연장근로수당의 변동은 없을걸로 보입니다. 따라서 편하신 방법으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 재작성하면 됩니다. 꼭 등본을 의무적으로 제출받아야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 근로시간과 예비군 훈련시간이 겹치는 범위내에서는 유급으로 보장해야 합니다. 만약 이러한 상황에 해당이 됨에도 회사에서 무급처리를 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무로 1년동안 일하다 퇴사하였으므로 퇴직금은 발생합니다.그리고 실업급여를 받기 위해서 꼭 이사를 할 필요는 없습니다. 실업급여 신청요건만 충족이 된다면 현재 위치에서도실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 22일부터 내년 1월 21일까지면 계속근로기간 1년이 맞습니다. 따라서 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날 입니다. 따라서 마지막 근로일이 8월 16일인 경우 퇴사일(상실일)은 8월 17일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 2024년 1월 22일에 입사하여 2025년 1월 21일에 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.