답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제37조에 따라 "사용자는 제36조의 임금, 퇴직금의 전부 또는 일부를 그 지급사유가발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연일수에 대해 지연이자를 지급하여야 한다"라고 규정하고 있으며, 같은 법 시행령 제17조에 지연이자의 이율을 연 100분의 20으로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 급여이체내역을 통해서도 근로시간 및 주휴수당 미지급 부분이 입증될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 3,672,470원으로 산정이 됩니다.(식대 10만원 계산) 회사에서 수습기간을 제외하고 퇴직금을 산정한 것으로 보입니다. 퇴직금 계산시 수습기간도 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 회사에 재계산을 요청하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정 등에 따라 폐업시 일정금액을 지급하도록 하고 있다면 질문자님이 새로 취업하는 부분과 별개로 일정금액이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 지금이라도 회사에 요청하여 세금을 소급하여 신고하셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 질문자님이 휴일근로를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 직접적인 이유에 대해서 알기는 어렵지만 회사 자체적인 은행관련 업무 등으로 인하여 임금산정일 및 지급일을 변경하는 경우가 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 + 1일을 근무하고 퇴사해야 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 11월 1일까지 근로제공 후 퇴사를 하여야 합니다. 10월 31일까지 일하고 퇴사시 연차 15개는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 수습기간도 계속근로기간에 해당하므로 퇴직금 산정시 포함을 해줘야 합니다. 퇴직금은 근로자의 실제 입사일을 기준으로 합니다. 4대보험 가입일 기준이 아닙니다. 감사합니다.