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매일화사한아메리카노

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육아 휴직 신청에 관해서 질문드립니다.

안녕하세요 7개월 된 아이를 육아하고 있는 아이 엄마입니다.

금전적인 이유로 아이를 낳자마자 일을 하게 되었습니다.

회사는 3개월 정도 다녔고 아이를 위해 육아휴직을 써야 될 것 같아서요.

사장님께는 양해를 부탁드려 두었습니다.

이 경우에 육아 휴직을 내고 육아휴직 급여를 받을 수 있을까요?

3개의 답변이 있어요!

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    계속근로기간이 6개월 미만인 경우 사용자가 육아휴직을 거부할 수 있지만, 동의한다면 육아휴직이 가능합니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    계속근로기간이 6개월 미만이라도 사업주가 허용한다면 육아휴직 사용 가능합니다. 다만 육아휴직을 신청하였는데

    피보험 단위기간 180일이 충족되지 않는다면, 육아휴직 급여 신청은 불가하게 됩니다. 따라서 피보험 단위기간 180일

    이 충족된 이후로 육아휴직을 사용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

  • 정정화 노무사

    정정화 노무사

    가치노무사컨설팅

    ∙

    안녕하세요. 정정화 노무사입니다.

    육아휴직을 사용하시면 육아휴직 급여를 받는 것은 문제가 되지 않지만 재직기간이 6개월 미만인 경우 육아휴직을 거부할 수 있어서 육아휴직 사용을 할 수 있을지가 문제입니다. 근무기간이 6개월 미만 이어도 사용자가 승인하면 육아휴직을 사용할 수 있으니 충분히 사정 설명하셔서 신청해보시기 바랍니다.