답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 신청은 질문자님이 근로복지공단에 방문하여 산재신청서를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 통상 회사에서 면담 등을 통해 사직을 권유하고 이에 대해 근로자가 동의하면 문서로써 작성을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 비급여 항목에 대해서 회사에서 지급할 의무는 없습니다. 다만 회사의 고의나 과실로 인하여 산재가 발생한경우라면 산재보상을 받지 못한 손해에 대해 민사상 손해배상 청구를 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실제 급여와 다르게 축소신고를 하여 세금 및 4대보험료를 적게 납부한다면 탈세가 문제됩니다.신고는 국세청과 4대보험 공단에 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 정기지급일 기준으로 2개월 이상 임금체불이 있다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 정기지급일 이후 미지급된 경과일수를 기준으로 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 업무내용, 임금, 근로시간, 등에 대한 내용이 중요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 1년안에만 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 따라서 4개월후에도 신청하여 받을 수 있습니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 결정이 됩니다. 따라서 질문자님이 현직장에서 실업급여 신청요건을갖춘 경우라도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없기 때문에 계약직으로 근무하는 경우가아니라면 알바는 안하는게 좋습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 근무하면 한달 월급 전액이 지급되는 법상 기준은 없습니다. 따라서 근로한 일수대로 일할계산되어 임금이지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 질문자님의 근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일인 경우라면다음주 월요일까지 근로후 퇴사하는게 좋습니다. 이 경우 마지막 주(전주)의 주휴수당이 발생합니다.인계인수에 대한 법상 기준은 없습니다. 무엇을 할지는 회사와 상의하여 정할 문제입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 센터 직원의 불친절에 대해서는 국민신문고에 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직기간도 합산되기 때문에 일용직으로 5개월을 근무하였다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.네 자진퇴사한 직장 + 일용직 일수로 하여 180일로 계산됩니다. 물론 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였으므로일용직 일수 자체가 90일은 되어야 합니다.