답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관하게 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 법에 따라 강제되는 사항이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 주휴수당과 휴일근로수당은 다르다고 보시면 됩니다.주휴수당은 근로자가 한주를 개근하는 경우 하루치 수당이 더 지급되는 개념이고 휴일근로수당은 근로자가 휴일(주휴일, 공휴일 등)에 일을 하는 경우 지급되는 수당입니다. 휴일근로수당은 8시간 까지는 원래의 시급에 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의(노동계, 경영계, 공익계) 심의를 거쳐 노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 없이 구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 따라서 질문자님이 회사와 구두로 약정한 임금보다 적은 임금이 지급되는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 우리나라에서 일하는 외국인근로자에 대해서는 최저임금법 등 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 따라서 외국인근로자에 대해서는 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 국가의 정책에 따라 다르다고 보시면 됩니다. 일부 국가는 근로자의 생활안정을 위해 해고를 제한하는 경우가 있고일부국가는 계약자유를 강조하여 해고가 자유로운 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사의사가 없다면 거부를 하시면 됩니다. 만약 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 근로자가 회사대표가 출근하고 안하고에 대해 문제를 삼기는 실제 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로계약서에 별도 내용이 없더라도 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.근로계약서에 없다는 이유로 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금지급일에는 임금이 지급되어야 합니다. 지연하여 지급하는 경우 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.