답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산 사유(무주택자 주택구입이나 전월세 보증금 부담, 질병, 개인회생, 파산 등)가 없다면 퇴직금은 질문자님이 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차가 발생하였으므로 근무중 근로자가 실제 사용한 연차 + 계약서상 포함된 연차개수를 제외한 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 실업급여를 신청한다고 하여 회사의 지원금에 있어 불이익이 있지는 않습니다.질문자님의 경우 임금의 지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 8월 14일부터 9월 13일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 산업안전보건교육을 시행하지 않아도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 12시간이라면 일시적인 연장이나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 한주 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 2개월 이상 임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 월급여가 30% 이상 체불되어야 합니다. 각각 10%씩 3개월이라면 2개월 체불시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시급은 2,230,000 / 209로 계산하여 10,670원이 됩니다.따라서 하루 6시간 한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴) x 4.345 x 10,670원으로 계산하여 주휴수당 포함월 임금은 1,669,001원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하였다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경기도청년복지포인트 중지와 별개로 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받는데 있어서는문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.