답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적인 변경 및 시행일자에 대해 나온것은 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성시 계약기간이 40일로 명시되어 있다면 계약직 형태로 볼 수 있습니다. 정확한 것은 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 소정근로시간이 한주 15시간 이상이고 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이므로 법에 따라 퇴직금이 발생합니다.(근무중 1 ~ 2회 빠진 것은 퇴직금 발생에 영향이 없다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 도중에 퇴사를 하였으므로 계약만료로 처리할수는 없다고 보입니다.다만 질문자님 스스로 퇴사를 한 경우가 아닌 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사를 하였다면 권고사직에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.휴게시간을 고려하여 올려주신 근무조건으로 3,193,790원을 지급한다면 최저임금 위반문제도 없습니다.그리고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금은 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이렇게 실업급여를 받는다고 하여 조사가 나오거나 하지는 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단시간근로자의 경우에도 시급제가 아닌 월급제로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년에는 법정 공휴일과 근로자의 날을 포함하면 17일의 휴일이 있으며, 추가로 대체공휴일이 3일 있다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 늦게라도 계약서를 작성한다면 신고를 하더라도 실제 처벌되지는 않습니다.네 불합리한 부분에 대해서는 삭제 또는 수정을 요구할 수 있습니다. 별도 수정없이 강요한다면 거부할 수 있습니다.1번 답변을 참고하시길 바랍니다.