답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일에 6시간 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 생각하는게 다르겠지만 24살에 연봉 35,000,000원을 받는다면 적은 금액은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 실제 근로시간과 소정근로시간의 차이가 있더라도 주휴수당은 5시간을 기준으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우보상휴가도 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 7월 29일부터 8월 28일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의무 할당량이 적정한지가 중요합니다. 만약 과도한 업무부여를 하고 이를 하지 못하였음을 이유로 불이익을 준다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 임금체불에 대해 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급여력이 없다면 간이대지급금을 신청하여 체불임금의 일부에 대해 국가로부터 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 곳으로 가게되어 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.발령장을 제출하시면 됩니다.(주소가 없다면 영업구역이 어딘지 설명을 해주시면 될 것 같습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 전혀 불이익 없습니다. 기존 회사에서 조금 늦게하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고하기 때문에 공무원 임용에 있어 불이익한 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차촉진이 완료되기 전에 퇴사하는 경우이므로 13개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 연차촉진을 이유로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.