답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 공무직원도 근로기준법상 근로자에 해당하여 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용이 됩니다. 그리고 육아휴직기간은 근로제공을 하지 않지만 정상출근과 마찬가지로 연차가 발생을 합니다.따라서 2010년 9월 입사자의 경우 24년 연차는 21개가 발생하고 25년 연차는 22개가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내회사에서 해외현지법인체에 근로자를 파견하여 인사·노무관리 등을 국내회사에서 관장한다면 국내회사와 같이근로기준법이 적용이 됩니다.(근기 01254-465, 1992. 4. 2)따라서 질문자님의 경우 현재처럼 연장, 야간, 휴일근로를 한다면 회사에 청구를 하시면 됩니다.만약 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청 진정은 질문자님 혼자하셔도 되고 노무사를 선임하여 진행하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 회사에 한달전 사직의사를 통보하고 퇴사하여야 합니다.(사직서 제출일이 퇴사일이 되는 것이 아니므로 한달전에는 사직의사를 통보해주어야 합니다.) 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.한달 전 통보하지 않고 회사의 승인없이 퇴사시 무단퇴사가 되어 회사에서는 한달동안 퇴사처리를 하지 않을 수 있습니다. 이 경우 괜히 이중취업 등의 문제가 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 실업급여 수급을 포기하였다면 다시 이전 직장에 취업하여 일을 하더라도 질문자님 및 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회사와 근로자대표가 서면합의를 하였다면 근로자의 동의와 무관하게 연차로 대체할 수 있습니다. 따라서 근로자가 거부하더라도 해당일은 연차를 사용하도록 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가든 휴직이든 퇴사가 아니므로 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.네 맞습니다. 질문자님 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.기본적으로 퇴직금은 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하는데 실제 계약서상 시간과 다르게 매주 근무를 하였다면 실제 근로시간을 기준으로 산정되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장으로 가정하면 150시간 x 11,000원으로 계산하면 됩니다.그리고 주휴수당이 발생하기 때문에 한주 개근시마다 8시간 x 11,000원을 1의 임금에 더하여 주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료 부과규정은 있지만 실제 착오로 인하여 정정신고를 한다면 과태료가 부과되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가중이라도 사직통보를 할 수 없는것은 아닙니다. 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.