답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 일요일이 주휴일인 경우 6월 주휴수당은 2개가 맞습니다.질문자님의 경우 하루 일당은 78,880원이고 근무일수 10일 + 주휴일 2개로 하여 946,560원이 됩니다.여기서 4시간분 임금 39,440원을 제외하면 907,120원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 회사에서 신청하는게 아닙니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청후 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 14일까지 신고를 한다면 과태료가 부과되지 않을것으로 보입니다.질문이 구체적이지 않지만 실제 일용직이 없다면 신고를 취소후 정규직으로 신고를 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 건강검진 사본을 제출해도 되는지에 대해서는 해당 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 사업장 복귀후 6개월 근무를 하면 됩니다. 따라서 출산휴가를 사용한다면 출산휴가 종료후 복귀를 하고 6개월을 근무해야 사후지급금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 5월 2일에 입사하였다면 6월 2일에 연차 한개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지 개근시 8시간분의 주휴수당이 추가로 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차나 법정공휴일에 쉰다고 하여 원래 근로일이 아닌 토요일에 근무할 의무가 있는것은 아닙니다. 토요일 추가근로는회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 일을 하더라도 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하므로 질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액은 55,216원이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법에 따른 건강검진은 사무직의 경우 입사일 기준 2년에 1회 이상, 비사무직의 경우 입사일 기준 1년에 1회 이상 실시하여야 합니다. 사무직의 경우 기본 2년에 1회이지만 회사의 복지에 따라 매년 시행하는 경우도 있습니다.