답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이 반드시 명시되어야 합니다. 이외의 사항에 대해서는 적어주신대로 '이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의한다'라고 적어두셔도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다.근로계약서 뿐만 아니라 회사규정도 확인하셔서 상여금 지급요건을 충족하는지를 확인해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건교육은 5인이상 사업장을 대상으로 합니다. 산업안전보건교육 관련 전화는 광고목적으로 하는 경우가 많습니다. 크게 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 투잡 사실에 대해 질문자님이 직접 이야기를 하지 않는다면 소득을 기타, 사업, 근로 등 어느 경우로 신고하든 본회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 소정근로시간이 정해지지 않아 매주 근로시간이 다른 경우라면 한주 총 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 수정신고를 요청해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 수정신고를 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고든 질병이든 어느게 유리하고 불리하다고 단정할 수 없습니다. 치료가 필요한 기간이 요양기간으로 인정이 되며 요양기간까지도 치료가 어려우면 주치의의 소견에 따라 연장이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부서이동에 대한 합의가 되지 않아 회사에서 사직을 권유하고 질문자님이 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 주의할점은 질문자님이 먼저 나간다고 이야기를 하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근로자의 개인 사정으로 인한 병가 기간 또는 근로자의 귀책사유로 휴직한 기간은 퇴직금을 산정하는 계속 근로기간에서 제외한다고 규정하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 가입한 금융기관 홈페이지를 확인해보시거나 통합연금포털을 이용하여 확인을 해보실수 있다고 보입니다.감사합니다.