5인미만 사업장 수습기간 해고 가능한지
5인미만 사업장입니다
근로계약서에 수습기간 3개월 명시해놨고
10월 3일이 한달이 되는날인데
9월 말쯤에 그만두라고 말하고 싶습니다( 4대보험도들었습니다)
그렇게 되면 신고를 당한다던지 한달치 월급을 더 줘야하는지 알고 싶습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시 근로자 수가 5인 미만이라면 사유에 관계없이 해고가 가능합니다
근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당은 발생하지 않습니다
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계속하여 근로한 기간이 3개월미만이므로 30일이상의 해고기간을 두거나 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
3개월 미만 근무이므로 30일치의 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다. 그리고 5인미만 사업장이므로
회사에서 해고를 하더라도 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 결론적으로
해고가 있더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 미만 사업장에 해당하므로 노동위원회에 부당해고구제신청은 어렵고 민사상 손해배상 청구 등을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
1달차 이므로 해고 예고할 필요가 없고,
5인 미만 사업장이므로 해고가 자유롭습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조가 적용되지않아 해고가 제한되지 않습니다.
해고예고수당의 경우에는 5인 미만 사업장도 적용되나 3개월 미만 근로자에게는 적용되지않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서는 부당하게 해고를 당하더라도 근로자가 이의를 제기할 수 없습니다.