고용·노동
해고예고수당 질문 있습니다!!!!!
폐업 예정이고 5인 미만 사업장 입니다 3개월 지나기전에 구두로 우리 사업장 폐업한다고 말했습니다 근데 근무일은 3개월이 넘은 시점인데
해고예고수당을 줘야 되나요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해고 시점에서 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고를 해야 합니다. 따라서 질의의 경우 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다
해고예고 시점이 아닌 해고일 기준으로 3개월을 판단합니다
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
해고예고수당 발생요건
1) 사용자가 해고통보 했을 것
2) 해고일자 기준 30일 전에 해고예고를 하지 않았을 것
3) 해고일자 기준 3개월 이상 계속 근로한 근로자일 것
해고예고수당은 위 3가지 요건을 모두 구비해야 지급해 줄 의무가 발생합니다.
해고시점에 3개월 이상 계속 근로한 경우라도 해고(폐업)일자 기준 30일 전에 해고예고를 했다면 2)번 요건을 구비하지 못한 경우이므로 해고예고수당을 지급해 주지 않아도 됩니다.
설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 폐업을 하더라도 해고하려면 적어도 30일 전에 해고예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
3개월 이상 근무한 직원에게 30일전 예고없이 해고하는 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 적어주신
내용을 보면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.