답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 버스로 출퇴근 중 사고가 발생한 경우에도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 많은 인원이 다친 경우 전부 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 근로자가 일을 못하는 경우 휴업으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 무급으로 진행할 수 없고 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사하는 경우가 아닌 일정기간 고용이 보장되는 일용직이라면 근로기준법에 따라 임금은 매월 1회 특정일을 정하여 정기적으로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 미성년과 성년근로자의 최저임금의 차이는 없습니다. 따라서 올해기준 9,860원으로 동일합니다.그리고 수습기간 3개월 90%는 미성년이든 성년이든 모두 적용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 1년간 사용하지 못한다면 회사는 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.연차수당 한개의 금액이 하루치 통상임금 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간이 9월 1일부터 8월 31일까지이므로 1년에 해당이 됩니다. 실제 31일 토요일에 근무를 하지 않더라도계약기간 만료로 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 미사용 연차수당에 대해서는 수당으로 지급해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로지급하는대신 이월하여 사용하는게 가능합니다.(회사가 거부한다면 이월이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 공무원과 유사한 급여를 받고 있습니다. 급여인상에 대한 논의는 계속 진행중인것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고기한이 지났음에도 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.