답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 추석이나 설연휴가 있는 대략 2월하고 9월이 공휴일 일수가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송도 가능하지만 일단 임금체불에 대한 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 지급하지 못하는 경우 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 직원(알바)를 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 법에 따라 회사에서 질문자님 입사일 기준 14일 이내에 4대보험 취득신고를 하게 됩니다. 이에 따라 질문자님은 직장가입자로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금법은 분할 연금이라는 제도를 규정하고 있습니다. 실질적 혼인 기간이 5년 이상인 부부가 이혼하면, 전 배우자의 국민연금을 나눠 달라고 청구할 수 있습니다. 실질적 혼인 기간 중 형성된 연금이 분할 대상이고, 그 절반을 달라고 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 부분은 회사 및 업종 등에 따라 차이가 있기 때문에 특정금액으로 이야기를 하기는 어렵다고 보입니다. 물론 구직자의 경우 많은 연봉을 지급하는 회사를 선호할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 자영업자의 경우 임시공휴일로 지정으로 인하여 소속 직원이 일을 하지 않더라도 임금을 지급해줘야 하는 인건비 부담으로 반대하는 부분도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 근로자가 근로제공을 못하는 것은 휴업에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 이러한 휴업에 대해서는 근로자가 근로제공을 하지 못하더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 하며 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일, 주휴일 등 휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 휴일근로를 하였음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.