답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 된다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어야 합니다. 이러한 사정없는 출퇴근곤란은 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 퇴사후 일용직으로 몇일 일하더라도 실업급여 신청에 있어 영향은 없습니다. 다만 주의할점은 상용직으로 신고가 되고 자발적 퇴사로 취급되면 이전 회사에서 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 불가하므로 반드시 일용직으로 신고가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가를 한주 전체에 대해 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당도 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사규정을 확인하여 질문자님 회사에서 여름휴가를 별도로 운영하고 있는지를 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 대체하더라도 회사와 근로자 대표의 서면합의가 있어야 합니다. 이러한 서면합의 없이 회사 규정만으로 근로자의 연차사용을 강제할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2월간 지급된 임금총액을 2월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정후 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직일 자체가 6월 30일로 규정되어 있다면 한달 급여 전액을 지급해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사(상실)일은 퇴사사유와 무관하게 마지막 근로제공일의 다음날로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식만 프리랜서(위탁직)이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 근로계약서의 내용과 무관하게 퇴직금과 연차(5인이상 사업장인 경우)를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.